教育经历：
2000/09—2006/06，西南交通大学，管理科学与工程系，博士，导师：胡培
1988/09—1991/06，西南交通大学，管理科学与工程系，硕士，导师：夏继祥
1982/09—1986/06，西南交通大学，自动控制系，学士
社会活动及兼职：
美国管理学会(AOM)外籍会员，中国管理研究国际学会(IACMR)会员，《南开管理评论》、《管理科学》、《管理学报》等重要期刊特约审稿人。西南交通大学人力资源管理与研发中心主席，西部和谐劳动关系研究中心执行主席，成都市新都区全国和谐劳动关系综合试验区合作教授，东方电气集团、东方汽轮机有限公司人力资源管理顾问，为成都市政府、成都市新都区、和武侯区政府、成都市家具管理委员会、中国中铁、东方电气集团、21世纪不动产、神华集团、九寨沟旅游管理公司等单位提供过管理咨询和培训服务。
科研与学术工作经历：
2017/02—2018/02，罗格斯大学，管理和劳动关系学院，高级访问学者
2013/09—2014/07，南京大学，商学院，高级访问学者
2011/06—2011/09，美国乔治梅森大学，访问学者
2010/09—2011/07，上海交通大学，安泰管理学院，访问学者
2006/07—至今，西南交通大学，欧洲杯正规下单平台，教授
2005/06—2006/01，澳大利亚南澳大学，访问学者
2000/06—2006/06，西南交通大学，欧洲杯正规下单平台，副教授
1993/12—2000/06，西南交通大学，欧洲杯正规下单平台，讲师
1991/03—1993/12，西南交通大学，人事处，助理工程师
文献及获奖情况概述：
主持与主研国家自然科学基金、国家社会科学基金5项，主持教育部人文社会科学基金1项，主持政府部门和企业委托进行应用研究项目8项。其中，主持项目包括：国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机制研究”、国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”以及“成都市新都区家具行业劳动定额基本标准指引”、“东方电气发展有限公司的人力资源管理的整体规划和设计”、“国有企业员工组织公平感与工作满意度、组织承诺的关系及其对工作绩效的影响”、 “成都市人力资源现状调查与对策研究”等。主持的“成都市新都区家具行业劳动定额基本标准指引”项目或成都市科技进步奖三等奖，参与研究的国家社会科学基金项目“中西部地区经济发展中的人才问题研究”获评优秀项目。在Journal of Information and Management、Academy of Management Annual Meeting、International Association for Chinese Management Research 、Population & Environment、管理世界等期刊上发表论文40余篇，其中SSCI/EI 4篇，主编、参编专著5部。
主持或参加科研项目（课题）情况：
1．国家自然科学基金面上项目，7157020868，发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究，2016/01-2019/12，77.76万元，在研，主持
2．国家自然科学基金重点项目，71832007，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究，2018/01-2022/12，225万元，第四子课题负责人
3、国家自然科学基金重点项目，71332002，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，2014/01-2018/12，225万元，在研，参加
4、横向项目，温江区和谐劳动关系建设：现状评估、战略规划及实施评价，2018/09-2019/06,29万元，在研，主持
5、横向项目，WHPGSC2017-1031-119，成都市武侯区人力资源和社会保障局其他服务（武侯区商贸零售业和谐劳动关系白皮书）采购项目， 2017/12-2018/10，23万元，已结题，主持
6、横向项目，成都市新都区高技能人才第十三个五年规划研究项目，2017/07-2017/08，9.8万元，已结题，参加
7、东方电气发展有限公司项目，东方电气发展有限公司的人力资源管理的整体规划和设计，2010-2011，20万元，已结题，主持
8、国家社会科学基金项目，08BGJ013，非传统安全威胁下贸易洗钱与反洗钱研究，2008-2010，10万元，已结题，参加
9、国家社会科学基金项目, 08BJY042，中西部地区经济发展中的人才问题研究，2008-2010，9万元，已结题，参加
10、国家自然科学基金应急项目，70841013，汶川特大地震的应急管理和灾后重建若干问题研究子项目，2008-2009，已结题，参加
11、教育部人文社会科学基金项目，05JA630045，国有企业员工组织公平感与工作满意度、组织承诺的关系及其对工作绩效的影响，2006/01-2008/12，4万元，已结题，主持
12、国家自然科学基金项目，70472043，高度异质化市场下的品牌竞争——初探WTO时代的中国市场，2004/05-2006/05，已结题，参加
13、九寨沟绿色旅游观光有限责任公司项目，九寨沟绿色旅游观光有限责任公司人力资源管理研究，2004/05-2005/05，已结题，主持
14、川财证券项目，川财证券营销策划方案研究及实务，2002/05-2003/05，已结题，参加
15、成都市重点科技项目，成都市人力资源现状调查与对策研究，2002/05-2002/12，已结题，主持
代表性研究成果和学术奖励情况：
一、期刊论文
唐春勇*,马茂华，赵宜萱. 基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J], 管理学报, 2018.
唐春勇，陈冰，赵曙明.中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响[J].经济与管理研究,2018,(3):110-120
唐春勇,刘东冉,敬永春.新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析[J].管理现代化,2018,38(06):106-110.
Shen J , Tang C . How does training improve customer service quality? The roles of transfer of training and job satisfaction[J]. European Management Journal, 2018，36:708-716。（A+)
唐春勇*,刘蓉,陈婷婷. 基于人力资源管理的和谐劳动关系构建[J]. 西南交通大学学报(社会科学版),2014,03:22-25.
罗勇*,周庭锐,唐春勇,鲁平俊. 情境性调节定向对新产品沟通效果的影响研究[J]. 管理世界,2013,01:184-185.
唐春勇*,潘妍. 领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析[J]. 南开管理评论,2010,04:115-124.
杨付*,唐春勇. 中国企业员工人际和谐观与组织承诺及其维度关系的实证研究——基于中小型企业的研究[J]. 软科学,2010,03:87-95.
二、会议论文
(1) 唐春勇*,李亚莉,赵曙明. 组织-员工双视角下发展型人力资源实践：理论构建、量表开发及检验, 《中国人力资源开发》2018年学术年会, 2018
(2) 唐春勇*,张琪,敬永春. 发展型人力资源管理如何提升员工敬业度：角色平衡和信号传导的作用, 第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会, 2018
(3) Tang, C.T*., Li, Y.L., Jing, Y.C., Chen, B., A Study of Inclusive Leadership, Organizational Identification and Employee Engagement, 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia，2017
(4) 马茂华*,唐春勇,赵宜萱. 包容性领导对员工幸福感的影响研究：目标接受的中介作用, 第五届中国人力资源管理论坛, 武汉, 2016
(5) Pan, Y*., Tang, C.Y., Zhao, S.M.,Yang, W.W., What Makes SOE's Employees More Responsible? The Role of Ethical Leadership in Multilevel View, 73th Annual Meeting of the Academy of Management, Lake Buena Vista, FL, 2013
三、专著
(1) 唐春勇, 敬永春 薪酬管理, 人民邮电出版社, 250千字, 2017
(2) 唐春勇, 商务沟通, 西南交通大学出版社, 300千字, 2010
四、获得学术奖励
唐春勇（1/5），成都市新都区家具行业劳动定额基本标准指引，成都市科学技术局，成都市科技进步奖，三等奖，2017
（唐春勇，敬永春，蒋玉石，倪珮玲，张琪）
